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    2018年1月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2018.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不多，且都集中在考核标准的中间及偏高的位置，导致考核成绩拉不开距离。这种绩效考核误差的类型是( )。


    • A、趋中化倾向


    • B、宽大化倾向


    • C、严格化倾向


    • D、对比效应


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    将绩效考核分为定期考核和不定期考核的划分标准是( )。


    • A、考核时间


    • B、考核性质


    • C、考核目的


    • D、考核形式


    在设计绩效评价指标权重时，将各个评价指标进行比较，然后将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的设计方法是( )。


    • A、经验判断法


    • B、重要性排序法


    • C、倍数加权法


    • D、对偶比较法


    准备阶段绩效沟通的目的是( )。


    • A、传播理念


    • B、克服障碍


    • C、指导激励


    • D、目标认同


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